2023年2月，李某开始在一家建设公司工作，负责销售房屋装饰装修服务。尽管未签署书面劳动合同，公司每月支付李某3000元的基本工资，并依据销售业绩发放提成。2024年10月，该公司宣告解散，李某随后的劳动仲裁申请中，发现公司的股东已注销公司，因此申请将股东纳入被告。仲裁裁决公司需支付李某双倍工资差额和经济补偿金。

李某担心注销使裁决无法执行，于是将股东张某和梁某某诉至法院，请求他们支付双倍工资和补偿金。上市以来，股东辩称李某与公司没有签署合同，不存劳动关系。法院认为，虽然公司已注销，但这并不消除民事责任。李某的索赔基于劳动合同的权利义务关系，因此，需先审理公司是否应支付李某工资差额和经济补偿，再考虑股东的责任。

法院认定李某与公司之间存在劳动关系，尽管没有书面合同，但李某接受了公司的管理和工作安排。根据法律规定，超过一个月未签合同的公司需支付双倍工资，故应支付李某32,391元。同时，李某在公司工作超过一年，有权获得两个月的经济补偿，金额为13,363元。 球友会官网

关于股东的清偿责任，依据相关法律规定，若公司注销时不实承诺未结清债务，股东需对其债务承担连带责任。张某和梁某在公司注销前未通知李某，且在注销过程中未将其列入已知债权人，属于不实承诺。因此，李某主张股东承担相关债务的请求合理，法院予以支持。

法官指出，公司注销并不意味着债务消失。股东若利用“合法解散”逃避责任，违背诚信也会受到法律惩处。劳动者在仲裁或诉讼中如发现公司意图注销，应及时追加股东为责任主体，并保留相关证据。对于企业而言，合规清算与妥善处理员工权益是合法退出的正确途径，试图通过注销逃避责任最终只会加剧其法律风险。法律保护诚信行为，对不当行为则施以重罚，以确保劳动者权益得到保障。