林晚棠坐在自己的工作位置上，目光紧盯着电脑里刚收到的公司通知，手指逐渐收紧，几乎要掐入掌心。通知内容显示：由于公司年度业绩未达标，决定全体员工薪资下调30%。其中，她的薪水由原来的8000元暴跌至2500元。经过两次逐字逐句的确认，她确定自己没有看错。

在这家公司工作了四年，从一名普通销售专员晋升为销售主管，负责管理一个小团队。她一直以来努力工作，确保完成任务，认为只要她足够拼命，就不会受到不公的对待。可她错得离谱。林晚棠想起了她的直属领导——中年男子陈浩，他头发稀疏，肚子大，虽然面带微笑，却内心狡诈。他的侄子刚毕业，被安排到销售部，但由于缺乏经验，业绩不佳，陈浩希望将林晚棠的业绩强行算到侄子头上。她不同意，认为这不公平，但陈浩并没有反对她，只是随口应和。

事情没有平息，反而变得更加恶劣。助理小张前来询问，面色不佳，认为这次降薪毫无道理。林晚棠默默地打开工作群，群里关于降薪的讨论已经掀起波澜，大家对此愤怒不已，敌意显露。林晚棠想起几周前，她为客户处理纠纷，努力挽回了局面，认为陈浩会感激她，但等来的却是降薪的噩耗。 球友会官网

回忆起去年年会时，陈浩对团队的激励发言，她和同事们都期待着明年的更好表现，而如今仅仅几个月后，自己却落得这种下场。三个月前，陈浩曾找她谈心，暗示她要加油，而她清楚，陈磊的成绩并非真实，只是陈浩的算计。尽管心中明白，但林晚棠并没有直言反驳，因为她不想冒犯领导。

小张关心地询问她的打算，林晚棠决定去陈浩的办公室询问清楚。陈浩的态度轻松自若，见到她微笑着问问题。林晚棠直接了当地询问自己薪水骤降的原因，陈浩则辩称这是公司政策，并声称这是为了逼她更努力。

林晚棠辩解自己在上个月成功签下的新客户，完全不接受陈浩的随意指责。然而，陈浩却将功劳强行归咎给陈磊，这让她心中愤怒。经过一番激烈的争辩，陈浩强硬地要求她注意态度，甚至威胁如果不满意可以辞职。 球友会官网

林晚棠愣住了，面对这样的挑战，她长久的沉默终于被打破，回以一笑。